现实生活中，“人生不如意之事，十有八九”。面对不如意事，人们难免会发出很多的牢骚和抱怨，怨天、怨地、怨人、怨己……智联招聘调查显示，中国六成职场人每天都抱怨，平均一天抱怨五次，而英国一项调查显示，英国人平均花14.5分钟抱怨，相当于一生中花106天抱怨。固然，抱怨可以释放情绪和压力，但环境是客观存在的，不会因为你的抱怨就由坏变好；人际关系是需要维护的，也不会因为抱怨就变得好转。当这个世界的抱怨声在人们周围此起彼伏的时候，负能量也在到处传播，进而影响你的职场规划和生活乐趣——不抱怨的世界，也许更美好。

    11月5日至11月26日，为进一步加强员工的团队荣誉感与幸福感，体现和丰富企业文化，公司举行“互敬互爱不抱怨”的专题活动。公司员工分别获赠总经理签名励志的《不抱怨的世界》，并组织员工观看影碟、学习和阅读《不抱怨的世界》；各部门分别选派代表进行10分钟的分享演讲，并评比出最深入人心奖与最具行动力奖……有条不紊的活动安排，精彩纷呈的观点交锋，“互敬互爱不抱怨”的理念深入人心，和谐的企业文化氛围更加浓郁，员工的凝聚力和向心力进一步增强。

    美国心灵导师威尔·鲍温（Will Bowen）的书籍《不抱怨的世界》，认真分析了人为什么会抱怨、抱怨会给我们带来什么等问题，认为人所有负面情绪的根源，就是抱怨。他发起的不抱怨运动，遍布全球80多个国家，600万人参加。在“互敬互爱不抱怨”专题活动中，员工们采取集中阅读和自行阅读等方式，认真学习了这本书，上班时，下班后，员工们密切交谈声音不绝于耳；书桌上，车站旁，员工们认真阅读的身影无处不在。员工们纷纷表示，这本书让人受益匪浅， “任何人和团队想要取得成功，就永远不要抱怨。因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力。”

    11月26日，“互敬互爱不抱怨”专题演讲比赛开始。放射事业部代表演讲主题是“蜕变”，并提出“自省、自律、自强”的口号；市场部代表谈了“想法决定成败”的体会，喊出“积极解决，永不抱怨！向前，向前，向前！”的口号；商务部的选手认为“方法总比问题多”，提出“不找借口，找方法，做一流团队”的口号；产品发展部的演讲者围绕“不抱怨，人常乐”主题进行演讲，喊出“工作不抱怨，事事都如意”的口号；行政人事部的选手演讲的主题是“优秀的人都不抱怨”，喊出“快乐心情不抱怨,和谐环境齐创建”的口号；财务部的选手演讲主题是“抱怨不如改变”，喊出“不做怨妇，我们要做幸福优秀的人”的口号……这些演讲紧扣实际，情真意切，深深打动了每一个员工，掌声经久不息。最后，放射事业部与财务部分别获得了“最深入人心奖”和“最具行动力奖”和500元现金大奖。

    “在团队中，我们提倡互敬互爱互帮互助，以期达到我们更高效的合作。本次活动的顺利召开，让我们的团队今后的活动中汲取更多的正能量！”行政人事部总监的一番话，也道出了每一个人的心声。

    牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。停止抱怨，开始行动，生活会更加美好！